Ser despedido nunca es fácil. La incertidumbre, la frustración y la falta de información pueden hacer que muchos trabajadores pierdan su derecho a reclamar.
Como abogada laboralista, quiero explicarte paso a paso cómo actuar, qué documentos necesitas y cuáles son tus opciones legales en Honduras para reclamar un despido injustificado.
¿Qué hacer inmediatamente después del despido?
Mantén la calma y actúa rápido
Lo primero que siempre le digo a mis clientes es: mantén la calma, pero no te quedes de brazos cruzados. El tiempo corre, y tu derecho a reclamar prescribe si no actúas dentro del plazo legal de dos meses.
En mi experiencia, quienes reaccionan rápido logran conservar pruebas y fortalecer su caso. Mas cuando so despidos verbales, es importante actuar antes de los dos dias habiles para no dejar espacio al patrono que alegue que no hay despido sino que usted abandono su puesto de trabajo.
Reúne pruebas y documentos clave
Guarda todo: tu contrato, recibos de pago, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos y, si te entregaron una nota o acuerdo de cancelación, consérvalo.
Estos documentos nos ayudan a determinar si el despido fue justificado o arbitrario. Ejemplos de despidos ilegal seria que te acusen de cometer una falta pero ni siquiera se lleve a cabo una audiencia de descargo.
Evalúa si fue un despido verbal o escrito
Como te comentaba los despidos verbales son los más complicados. He visto muchos casos en que el patrono niega haber despedido al trabajador y pretende justificarlo como abandono.
Por eso, recomiendo solicitar una inspección laboral lo antes posible para dejar constancia del despido verbal. También ayuda los testigos en este tipo de casos.
Cómo saber si tu despido fue injustificado
Causales legales de despido en Honduras
El Código del Trabajo en el artículo 112 establece razones específicas por las que un patrono puede despedir algunas de ellas son las siguientes:
a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo;
d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
f) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes;
i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando;
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio, cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y,
l) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98, o cualquier falta grave calificada como tal en pacto o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.
Importante aclarar que no basta con alegar que un trabajador cometió una de las falta antes enunciadas, esta debe ser probada y debe existir al audiencia de descargo para garantizar el derecho a la defensa.
Si tu caso no encaja en esas causales o no te notificaron por escrito, probablemente fue un despido injustificado.
Qué pasa si el patrono alega abandono
Cuando el despido fue verbal, el patrono suele alegar abandono para evitar pagar prestaciones.
En esos casos, la inspección o los testigos que confirmen que se te negó el ingreso al trabajo son fundamentales para demostrar la verdad.
Análisis de la nota o acuerdo de cancelación
Cuando recibes una nota de despido, siempre reviso si el patrono menciona la causal. Si no la explica, o si el acuerdo de cancelación fue firmado sin pleno conocimiento, podemos demandar. Cada palabra en ese documento puede cambiar el rumbo del caso.
Pasos legales para reclamar tu despido
Reclamo ante la Secretaría de Trabajo (vía administrativa)
Si trabajas en el sector público, debes agotar la vía administrativa presentando tu reclamo ante la Dirección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo.
Allí se realiza una reunión con el patrono y, si no hay acuerdo, se emite un acta de cierre de diligencia, que luego se adjunta a la demanda. Al ser una conciliación voluntaria muchos patronos no acuden a ella.
Presentar una demanda laboral
En el sector privado, no es obligatorio pasar por la conciliación, aunque sí recomendable.
Puedes presentar directamente la demanda laboral en el juzgado competente, solicitando el pago de prestaciones o el reintegro al puesto de trabajo.
Inspección en caso de despido verbal
Si el despido fue verbal, pide una inspección ante la Secretaría de Trabajo. Esta actuación oficial dejará constancia de que el patrono te negó el ingreso o te despidió sin notificación escrita.
Plazos y derechos que debes conocer
El plazo de dos meses para demandar
Este es el error más común: esperar demasiado.
La ley te da dos meses desde la fecha del despido para emplazar al patrono. Si dejas pasar ese tiempo, perderás el derecho a reclamar.
Derecho a prestaciones o reintegro
Puedes elegir entre pedir tus prestaciones (cesantía, vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes, preaviso) o solicitar el reintegro al trabajo con el pago de los salarios dejados de percibir hasta la sentencia.
Ambas opciones son válidas y dependen de tu situación personal.
Cálculo de prestaciones laborales
El cálculo se basa en tu salario promedio y el tiempo laborado. En mi práctica, siempre recomiendo hacer un cálculo independiente, ya que muchos patronos presentan montos incorrectos o incompletos. En este articulo te hablo sobre el calculo de prestaciones y enlaces de donde hacer online https://procuracionlegalhn.com/calculo-de-prestaciones-laborales-en-honduras-conoce-tus-derechos-si-te-despidieron/
Consejos de una abogada laboralista hondureña
Cuándo buscar asesoría profesional
Desde el momento del despido.
Un abogado laboralista puede determinar si el despido fue legal y evitar errores que debiliten tu caso.
Errores comunes que pueden costarte el caso
- Firmar acuerdos sin leer o sin asesoría. Algunas personas firman finiquitos liberando al patrono de responsabilidad sin haber recibido nada de su pago.
- Esperar más de dos meses para actuar.
- No guardar pruebas o testigos.
- No asistir a la conciliación cuando se te cita.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Honduras
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Dos meses desde la fecha en que ocurrió.
¿Qué pasa si me despiden verbalmente?
Puedes pedir una inspección en la Secretaría de Trabajo para dejar constancia y luego demandar.
¿Puedo demandar si firmé un acuerdo de cancelación?
Habría que analizar el acuerdo para ver si existe un vicio de nulidad, también si no te pagaron lo acordado.
¿Dónde debo presentar mi reclamo?
En la Secretaría de Trabajo (vía administrativa) o directamente en los juzgados de trabajo.
¿Puedo pedir reintegro en lugar de prestaciones?
Sí, es tu derecho elegir entre el pago o la reincorporación.
Conclusión
Es importante actuar rápido, asesorarte y conocer tus derechos. Recuerda: nadie puede quitarte tus derechos laborales, pero sí puedes perderlos si no los ejerces. Contactanos para asesoria y representacion en tu caso.
